يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن

يحق ، للعامل ، الحصول ، على ، اجازة

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن

يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لأداء فريضة الحج لا تقل مدتها عن 10 أيام .

نصت المادة الرابعة عشرة بعد المائة : أن من حق كل عامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد عن خمسة عشر يوماً شاملة إجازة عيد الأضحى ؛ وذلك لأداء مناسك الحج مرة واحدة خلال فترة خدمته إذا لم يكن قد أداها في حياته السابقة . ويشترط للحصول على هذه الإجازة أن يكون العامل أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متتاليتين على الأقل ، ويحق لصاحب العمل أن يقوم بتحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً حسب مقتضيات العمل .

كما أوضحت " وزارة العمل السعودية " في استعراضها لحقوق العاملين في القطاعات الخاصة ، حسب بند الإجازات وحقوقها ، وقامت بتأكيد بأنه من  العامل في القطاع الخاص الحصول على " إجازة مدفوعة الأجر " لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً ، شاملة إجازة عيد الأضحى المبارك ، وذلك لأداء فريضة الحج .

كما أعلنت وزارة العمل السعودية فرض غرامات تتراوح من ألفين حتى 5 آلاف ريال على المؤسسات التي لا تمنح العاملين فيها إجازة بأجر لأداء فريضة الحج . وقامت الوزارة بوضع شرط لاستحقاق هذه الإجازة وهو أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل عامين متتاليتين كحد أدنى ، كما يجب أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر  ولا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا يقل عن 15 يوم شاملة اجازة عيد الأضحى المبارك حسب ما جاء في صحيفة عكاظ . وفي سياق متصل ستقوم وزارة العمل بفرض بنفس الغرامة السابقة على المؤسسات غير الملتزمة بإعطاء العامل عن كل عام إجازته السنوية سنة استحقاقها ، كما وضحت أيضاً بأنه لا يجوز التنازل عن هذه الإجازة أو أن تعويض العامل نقدياً بدلاً عن حصوله عليها خلال خدمته . ووضحت الوزارة أن من حق صاحب العمل أن يحدد موعد هذه الإجازة ، تبعاً لمتطلبات العمل أو يمنحها بالتناوب بين العاملين لديه، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإعلام العامل بميعاد إجازته السنوية قبل وقت كاف لا يقل عن شهر . كما منحت الوزارة الحق لصاحب العمل بتأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها ، في حال تطلبت ظروف العمل هذا ، بشرط ألا تزيد هذه الإجازة عن 3 أشهر ، وفي حال تطلبت ظروف العمل مواصلة التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابياً ، شرط ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة .